记者昨日从省人社厅二季度新闻发布会获悉,在经济增长总体趋缓的大环境下,江苏上半年就业和企业用工情况总体平稳,新增就业63.8万人,完成全年目标的63.8%,城镇登记失业率3.11%,同比下降0.15个百分点。

江苏省人社厅昨日下发通知,明确将采取多项举措,促进高校毕业生多渠道就业,对就业困难毕业生100%帮扶,保持高校毕业生就业稳定。今年江苏省高校毕业生达54.8万人,就业总量仍居高位。为了让尽可能多的毕业生及时找到岗位,江苏省将细化完善鼓励高校毕业生到基层就业、小微企业吸纳就业、自主创业等政策措施,加强对灵活就业和新就业形态的支持。

“十三五”期间,找工作时岗位更多更充分,城乡居民基础养老金将翻一番,全省人民群众的腰包会更鼓……近日,省人社厅公布《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,为全省人民群众描绘美好民生蓝图。

  今年江苏将开发1.6万个高校毕业生就业见习岗位,见习计划重点向智力密集型、技术密集型企业和技术、管理岗位倾斜,同时加大对技术岗、管理岗的开发力度。针对就业困难高校毕业生的5000个基层公益性服务岗位,将于9月开始报名。公益性岗位主要面向基层公共卫生、基层社区矫正和安置帮教管理服务、基层民政、基层劳动就业和社会保障管理。与此同时,离校未就业毕业生实名制登记管理和相关服务也将启动,力争使每一名有就业愿望的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业,或参加到就业准备活动中。

深入实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”,及时、准确、全面获取高校毕业生实名信息和服务需求,有针对性地提供职业指导、岗位信息、技能培训、就业援助等服务,确保实名登记率和就业服务率均达100%。对长期失业的毕业生和就业困难毕业生,准确掌握底数,针对其特点和需求实施“一人一策”专项帮扶计划,制定个性化求职就业方案,做到精准帮扶。开发更多适合高校毕业生的智力密集型、技术密集型、知识密集型和技术岗、管理岗等就业见习岗位,今年全省组织开发就业见习岗位不少于2万个。

实现比较充分和更高质量就业

  此外,前6个月全省共追发劳动者工资等待遇5.8亿元,并将拖欠员工工资作为《江苏省社会法人失信惩戒办法》规定的失信行为,督促用人单位规范工资支付行为。另外,今年全省各地的养老金上调工作已全部结束,人均增加基本养老金212元,平均上调11.7%,调整后全省企业退休人员人均基本养老金为2027元。

深入实施“大学生创业引领计划”,重点支持高校毕业生到新兴产业领域创业。着力提升创新创业服务水平,会同有关部门以有创业愿望的大学生为重点,编制实施专项培训计划,进一步丰富适合大学生的创业培训项目,充实创业培训师资,推进大学生创业载体建设,建立健全创业项目开发征集和遴选推介制度,今年拟新增大学生优秀创业项目500个,引领大学生创业不少于1.6万人。

“十三五”期间,我省将通过实施就业优业战略,给求职者提供更多岗位,从而推动实现比较充分和更高质量就业。到“十三五”末,实现城镇新增就业400万人以上,城镇登记失业率控制在4.5%以内。

落实好税费减免、创业担保贷款及贴息、社保补贴、培训补贴、求职创业补贴等政策,充分发挥政策引领保障作用。结合产业转型升级和创新驱动发展,我省将深入挖掘新技术、新产业、新业态创造的就业机会,省人社厅将专门出台指导意见,大力开发适合高校毕业生的就业岗位。

为促进高校毕业生就业,政府将结合产业转型升级,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。同时加强对高校毕业生的职业指导和就业见习,健全高校毕业生自主创业、到中小企业和基层就业的激励政策,高校毕业生到基层服务的保障机制将得以完善。

对农民工和其他重点群体就业,《规划纲要》也明确:对农村劳动力采取就地就近就业和异地转移就业方式促进就业。做好退役军人、藏区和彝区“9+3”学生就业工作,“9+3”应届毕业生初次就业率稳定在90%以上。对大龄、残疾、低收入家庭、长期失业等困难人员,加大就业援助力度,规范公益性岗位开发和管理,对就业困难人员实行实名制动态管理和分类帮扶,确保零就业、最低生活保障等家庭至少有一人就业。

社保基本实现法定人员全覆盖

全省将实施全民参保计划,社会保险基本实现法定人员全覆盖。

在基本养老保险方面,将完善职工养老保险个人账户制度。建立遗属待遇和病残津贴制度。完善基本养老保险关系转移衔接政策措施。逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制,适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。到“十三五”末,力争实现城乡居民基础养老金在“十二五”期末基础上翻一番。

www.bifa365.com,在基本医疗保险方面,将建立城乡统一的居民基本医疗保险制度和城乡一体化经办运行机制。全面实施城乡居民大病保险制度,完善重特大疾病保障机制。完善职工基本医疗保险个人账户政策,探索建立门诊费用统筹。推进生育保险和基本医疗保险合并实施,实现生育保险与医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。城镇职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

定期调整事业单位人员基本工资

《规划纲要》确定了不同群体调整收入分配机制的方式。

对国有企业工作人员,将全面实施国有企业负责人薪酬制度改革,合理确定并严格规范国有及国有控股企业负责人履职待遇。

对民营企业人群和技能人才,将重点积极推进工资集体协商。完善最低工资标准调整机制,建立最低工资评估机制,使我省最低工资标准与城镇从业人员平均工资的比值达到全国总体水平。健全高技能人才薪酬体系,提高技术工人待遇。完善企业工资指导线制度和最低工资标准制度。

对机关事业单位人员,将健全机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,提高基本工资占工资的比重。实施地区附加津贴制度和健全艰苦边远地区津贴增长机制。实施公务员职务与职级并行制度,完善公务员奖金制度,规范奖励性补贴,配合有关部门规范改革性补贴。完善事业单位绩效工资制度,健全以能力和贡献为导向的分配激励机制。

Author

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章